党建引领国企发展 南宁糖业争当排头兵
发布时间:2018-02-23 来源:公司政治部 作者: 点击次数:3177
 
 

近年来,南宁糖业股份有限公司党委始终坚持党对国有企业的领导不动摇,把党的政治优势转化为推动企业各项事业发展的强大动力,用实际行动争做落实新发展理念的排头兵、做创新驱动发展的排头兵、做实施国家重大战略的排头兵,为南宁市实体经济发展提供了有力支撑。

责任扛肩上

做落实新发展理念的排头兵

一直以来,南宁糖业党委始终把党建主体责任扛肩上,抓在手上,坚持党建工作和中心任务同部署、同推进、同考核、同奖惩;从全局谋划党的建设,构建以强基础为核心,以组织、责任、考核为保障的党建工作体系,提升党建工作科学化水平。

与此同时,积极推进先锋示范创建活动,突出主题实践特色,以“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”为主线,针对企业在生产、质量、成本中的薄弱环节组织广大党员开展立项攻关,将新发展理念贯彻落实在实际中,进一步精细管理,降本增效;并充分发挥党建示范点的引领作用,把先锋示范创建工作转变成为推动企业生产经营中心工作、加快转变经济发展方式、促进企业经济平稳发展的强大动力。

此外,南宁糖业党委还坚持以党建文化引领,塑造先进的企业文化,以发挥先锋模范作用为切入点,积极打造基层党建文化阵地,拓展基层党建文化平台,不断丰富基层党建文化内容,创新延伸党建文化的内涵和外延,构建共产党人的精神家园,使其成为凝聚党员和职工思想、推动企业各项工作创新发展的强大精神动力。

目前已经形成“一厂一品牌、个个争先锋”的组织工作新局面,并收获了南宁市首届市长质量奖、全国质量标杆示范企业、全国绿色食品示范企业、全国轻工业卓越绩效先进单位等优异成绩,“明阳”牌白砂糖在全国食糖评比会上实现了亚法糖的十四连冠,成为业内公认的质量标杆。

党建凝人心

做创新驱动发展的排头兵

创新是引领发展的第一动力,要加强知识、人才积累,不断突破难题、攀登高峰。

为此,南宁糖业党委发挥党建凝人心、聚人才的优势,做好人力资源开发与管理工作,以“留住人才,育好人才,用好人才”为主线,积极营造培养、吸引、使用人才和发挥人才作用的良好环境;通过与高校、研究机构的产、学、研合作,引进合作、自主创新等方式,培育了一支创新研究团队,拥有自治区技术中心、自治区研发中心。

据悉,南宁糖业在技术创新投入每年都超过1亿元,开发出 “药用辅料(蔗糖)生产技术”、“甘蔗机械收割及压榨槽一体化技术”、“锅炉脱硝新技术”等多项拥有自主知识产权的新技术、新工艺,创新技术达到了全区制糖行业的先进水平。

在信息化技术创新中,南宁糖业还大力推进信息化与工业化融合,加大了在信息化技术创新的资金投入,构建以信息化为支撑、自主创新为特征的技术融合、产品融合、业务融合的现代产业体系,在管理决策、研发设计、生产过程、供应链和服务等领域广泛深入应用信息设备、信息产品、信息技术,充分发挥信息化的作用,2013年国家工业和信息化部认定南宁糖业为“国家级信息化和工业化深度融合示范企业”。

国企有担当

做实施国家重大战略的排头兵

南宁糖业党委坚持国企发展“三个有利于”,立足实业,做强实体经济,从战略层面统筹谋划,确保上级党委的决策在企业贯彻落实;坚持“两个一以贯之”,将党建工作写入公司章程,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位以及在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化;坚持“三重一大”决策制度,将党委会作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,发挥党委在把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用。

值得一提的是,20173月底,公司下属的南宁侨虹新材料股份有限公司成功改制,正式在全国股转系统挂牌,成为南宁市国资系统第一家挂牌新三板的企业,同时也是全区国资系统第一家挂牌新三板的中外合资企业。

建设高产高糖糖料蔗基地(即“双高”基地)是中央支持广西糖业发展、维护食糖安全的重要战略部署,也是广西实施糖业二次创业的一个重要内容。

为此,南宁糖业党委通过大力推进土地规模化整治、扶持农机合作社、建立从甘蔗栽培、护理、收割、入榨全程机械化的生产模,突破了蔗糖业发展瓶颈,实现了规模化种植,使“双高”基地建设得迅猛推进,建设进度迈入全区前列。据统计,南宁糖业蔗区“双高”基地实施面积约32.14万亩,建成双高基地428个,也是全区第一个作为建设业主承担“双高”基地建设的制糖企业。

下一步,南宁糖业党委将认真贯彻落实党的十九大精神,充分发挥党建工作的独特优势,争当“三个排头兵”,力争打造成为国内一流的制糖企业集团,为振兴广西糖业作出新的贡献。


 
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